Forskning

Finn en forsker ved SV

Søk på navn eller fag- og arbeidsområde

Derfor er noen rasister

Til tross for økt informasjon og kunnskap lever rasismen fortsatt over hele verden. Ny forskning kobler rasisme til en personlighet som er arvelig.

Bildet kan inneholde: gress, mote, sommer, moro, rekreasjon.

Universitetsplassen – en podkast fra UiO

Ensom ulv - et lite treffende begrep om dagens terrorister

Enten det gjelder 22. juli-terroristen, Christchurch-terroristen, eller al-Noor-moske- terroristen, så er betegnelsen «ensom ulv» misvisende. Dagens høyreekstremister har et stort nettverk av meningsfeller å støtte seg på, understreker terrorforsker og terrorforfatter.

Bildet kan inneholde: yttertøy, jakke, tre.

Universitetsplassen – en podkast fra UiO

Korona-bråstoppen kan gjøre oss mer solidariske

- Pustepausen koronanpandemien har gitt oss kan føre til at Norge blir et mer bærekraftig og solidarisk samfunn og til at vi får en større nærhet il hverandre, sier Thomas Hylland Eriksen i første episode av UiOs nye podcast: Universitetsplassen.

Gå til forskningsaktuelt

Forskningsarrangementer

15 sep.

ARENA Tuesday Seminar: Robert Kissack

13:15, Zoom

Flere forskningsarrangementer

Publikasjoner

Variations within the Norwegian far right: from neo-Nazism to anti-Islamism

Katrine Fangen and Maria Rite Nilsen have written an article in Journal of Political Ideologies, after interviewing leaders of two anti-Islamist groups and one neo-Nazi group.
How Do Advocacy Think Tanks Relate to Academic Knowledge? The Case of Norway

Based on an investigation of the three main advocacy think tanks in Norway, Johan Christensen (Leiden University) and Cathrine Holst have written an article in Scandinavian Political Studies.
Segregation within school classes: Detecting social clustering in choice data

In an article in PLOS One, Fredrik Jansson (Stockholm University), Gunn Elisabeth Birkelund and Mats Lillehagen suggest a new method for detecting patterns of social clustering and use it to study whether students tend to cluster socially based on similar background.
Experience, stereotypes and discrimination. Employers’ reflections on their hiring behavior

Gunn Birkeland and her colleagues have interviewed 58 employers and find that previous experience with immigrant workers matters when it comes to the willingness to hire others regarded as belonging to the same group.