Om prosjektet
Det norske, multinasjonale selskapet Telenor har i de senere år utviklet en strategi for bedre integrering av sine underenheter/avdelinger i ulike land. I denne sammenhengen er det ønskelig å studere organisasjonskulturen og innovasjonsdynamikken på tvers av underenhetene.
I 2014 ble Telenor Organization Culture Survey gjennomført, og denne resulterte i et datasett med informasjon fra over 16,000 ansatte i 14 forskjellige enheter verden rundt. Dette datasettet skal nå danne grunnlaget for en studie av innovasjonsdynamikk og kunnskapsstrømmer i Telenor.
Aktuelt fra prosjektet
2. jan. 2017: Ny fase for prosjektet
TIKs samarbeid med Telenor fortsetter i 2017. En ny fase av prosjektet "Innovation dynamics within a multinational company: A survey-based study of Telenor" er planlagt for kommende år.
Den planlagte aktiviteten er som følger:
- Revidering og omskriving av working paperet: “How Does Innovation Differ across Business Functions? Employee-level Analysis of a Multinational Company”, TIK Working Paper 20160321. Koordinator: Fulvio Castellacci.
- Ny artikkel om innovasjon i Telenor: How external market crisis / pressure affect creativity and innovation. Koordinator: Magnus Gulbrandsen.
- Innovasjonsdag med TIKs masterstudenter – Våren 2017. Koordinator: Magnus Gulbrandsen.
