Arbeidslivskoordinator ved SV-fakultetet Maria Gulseth Berge har lang erfaring med å veilede studenter som skal ut og søke jobb. Hun veit det er mange som er usikre når det kommer til jobbsøking, enten de nærmer seg utdanningsslutt, ser etter sommerjobb eller vurderer praksisemner.
– Mitt beste råd er å starte tidlig. Å søke jobb tar litt tid. Begynn gjerne prosessen allerede høstsemesteret før du er ferdig og i hvert fall semesteret innen du avslutter graden din, sier Berge.
Du må finne relevante stillinger og virksomheter du ønsker å jobbe hos. Du må lage CV, søknad og oppdatere LinkedIn-profilen din. Og så må du forberede deg til intervjurunder, framholder arbeidslivskoordinatoren.
– De fleste må søke flere jobber før de kommer på intervju. Øvelse gjør mester. Min anbefaling er å teste ut flere jobbsøkerstrategier.
Flere jobbsøkerstrategier samtidig
Konkurransen om de mest interessante stillingene er høy – særlig i sentrale strøk. Du vil med andre ord ikke være aleine om å søke på relevante jobber som dukker opp på finn.no, ifølge Maria Gulseth Berge.
Hun har erfart at ved høy konkurranse er det lurt å iverksette flere jobbsøkerstrategier.
– Mange stillinger blir aldri utlyst. I tillegg til å følge med på annonser, ta direkte kontakt med virksomheter og send åpne søknader. Følg med på aktuelle arbeidssteder på nettsider og LinkedIn-sider for karrieremuligheter, sier Berge.
Et underkommunisert tips er å delta på frokostseminarer eller konferanser innen bransjen du gjerne vil jobbe i, ifølge arbeidslivskoordinatoren. Slik kan du utvide nettverket ditt og komme i kontakt med relevante virksomheter og aktører.
– Snakk med folk i bransjen. Du kan få innspill på hva du bør legge vekt på i jobbsøknaden din, og kanskje høre om jobbmuligheter som ikke blir utlyst, sier Berge.
– I alle fall vil du plukke opp hva bransjen er opptatt av og hvordan de snakker om det. Den innsikten kan du bruke aktivt i søknad og intervju.
Tilpass søknaden
Når du skal søke jobb er tilpasning av CV og søknad avgjørende. Maria Gulseth Berge holder fram at arbeidsgivere som regel er tydelige på hvem de er, hva de er opptatt av, og hva de ser etter i en kandidat.
– Svar på det arbeidsgiver etterspør, og vis hva du kan bidra med. Det holder ikke å hevde at du har den rette kompetansen, du må også vise fram hvordan du har tilegna deg den, på hvilke måter du har brukt den tidligere, sier Berge.
Men en jobbsøker trenger ikke oppfylle alle krav, ifølge arbeidslivskoordinatoren.
– Legg vekt på dine styrker. Å skrive en jobbsøknad, er som å svare på ei eksamensoppgave. Arbeidsgiver etterspør noe, og så skal du gjøre så godt du kan for å svare ut. Fortell hvorfor du er motivert, hva du kan bidra med og underbygg påstandene dine med eksempler.
Arbeidslivet vil ha samfunnsvitere
Kandidatundersøkelsen viser at 95 prosent av SV-studentene er i jobb innen ett år etter endt grad. Utdanninga fra SV-fakultetet har et godt omdømme ute i samfunns- og arbeidsliv, ifølge arbeidslivskoordinatoren.
– Å fullføre en grad her, er i seg sjøl et kvalitetsstempel for deg som jobbsøker, sier Berge.
– Og sånn som jeg kjenner SV-studenten, er det faglige engasjementet sterkt, og mange har gjort mye annet spennende i studietida.
Slike erfaringer gir jobbsøkeren et viktig fortrinn i konkurranse med andre kandidater.
– Der opplever jeg at SV-studenten er på topp. Veldig samfunnsengasjert og gjerne med flere verv i organisasjonslivet bak seg, i tillegg til deltidsjobber ved siden av studiene. Kanskje har man vært på utveksling, hatt praksis eller snakker flere språk, sier Berge.
– Jeg veit at SV-studenten har mye å bringe til torgs, i tillegg til en sterk faglig profil.