Om prosjektet
Denne studien undersøkte hvordan arbeidstakeres jobbatferd og motivasjon endrer seg over et år, og hvordan endringer i virksomheten, ledelse og HR-initiativer spiller inn.
I tillegg undersøkte studien hvordan relasjonen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver endrer seg over tid, og hvilke faktorer som leder til endring.
Mål
Hensikten med dette forskningsprosjektet var å utvikle eksisterende teori på hvordan arbeidstakeres jobbatferd, motivasjon, og ansattforhold utvikler og endrer seg over tid. Den longitudinelle metodiske tilnærmingen gjorde det mulig å konstatere om konseptene i modellen er stabile eller dynamiske over tid.
Denne forskningen konkluderte årsaks- og virkningsforhold mellom variablene, noe en stor del av den eksisterende forskningen har blitt kritisert for å ikke kunne.
Et annet mål for forskningen var å skape ny kunnskap om suksessfaktorene som fremmer positiv jobbatferd og motivasjon hos arbeidstakere.
Bakgrunn
Forskningen innenfor arbeids- og organisasjonspsykologi har enda til gode å ta i bruk metoder hvor man måler jobbatferd og motivasjon over tid. En stor del av forskningen har som oftest brukt metoder hvor de måler sammenhengen mellom variablene én gang.
Denne studien med sine 12 målinger var derfor original og bidro med ny og interessant kunnskap både for forskningsfeltet og praktikere i arbeidslivet.
Metode
Denne studien benyttet seg av kvantitative forskningsmetoder og en kort nettbasert spørreundersøkelse. Variablene i undersøkelsen er etablert i forskningsmiljøet, og tilfredsstiller vitenskapelige krav til reliabilitet.
Studien er longitudinell og det ble samlet inn data ved 12 anledninger over en periode på ett år. Forskningsmodellen gjenspeiler både leder- og ansattnivå og tok hensyn til de seneste metodeanbefalingene innenfor multi-level forskning.
Studien hadde som hensikt å generalisere forskningsfunnene ut mot bredden i arbeidsmarkedet. Derfor pågikk datainnsamlingen i både offentlig og privat sektor, og i de fleste bransjer.
Utvalget inkluderte ansatte av alle kjønn som jobber fulltid eller deltid, og ledere kunne også delta.
Etikk
Denne studien var godkjent av Norsk Senter for Forskningsdata (NSD) og følger de nasjonale kravene til etikk.
Dataene som ble samlet inn i denne studien omfattet arbeidsrelatert atferd og motivasjon, som i hovedsak har få etiske utfordringer. Dataene ble anonymisert på samme tidspunkt som de ble samlet inn via den nettbaserte spørreundersøkelsen.
Resultatene ble presentert anonymt på denne web-siden og i doktorgradsavhandlingen.
