Globalt tjener kvinner i arbeidslivet i snitt 20 prosent mindre enn sine mannlige kolleger. Selv i land som har forpliktet seg til å fjerne lønnsgapet, slik som i Europa, tjener kvinner fortsatt gjennomsnittlig 13 prosent mindre enn menn. Dette til tross for at land med vedvarende lønnsgap mellom kjønnene har innført tiltak for å heve lønnsnivået i sektorer med overvekt av kvinner – for eksempel, den norske modellen for lønnsforhandlinger med frontfagsmodellen
WAGE undersøker kjønnsdimensjonene i sentral lønnsforhandling ved å studere ulik praksis i Norge, Sverige og Tyskland. WAGE ser særlig på to sektorer, metallindustrien og omsorgssektoren, og undersøker hvordan ulike forhandlingsprosesser påvirker lønnsgapet, og dermed likestilling på arbeidsplassen.
