Om prosjektet
Diskriminering på arbeidsmarknaden oppstår når personar med dei same kvalifikasjonane og den same kompetansen blir behandla ulikt. Prosjektet vil forsøke å måle om innvandrarar blir diskriminerte på arbeidsmarknaden, og dersom det er slik, på kva nivå det skjer. Ved å kombinere eit nytt metodologisk forskingsdesign (correspondence testing) med solid empirisk forsking ved hjelp av registerdata, vil dette prosjektet gi oss ny kunnskap om årsakene til diskriminering og om kor utbredt det er. Prosjektet vil i tillegg ha fokus på kjønnsforskjellar blant innvandrarar, og samanlikne desse med kjønnsforskjellar i resten av befolkninga i Noreg. Dei viktigaste variablane vil vere tilgang til arbeid, karriere og lønnsforskjellar.
Ved hjelp av registerdata for hele befolkninga vil prosjektet sørgje for solide empiriske analysar av den norske arbeidsmarknaden, med spesielt fokus på korleis arbeidsmarknaden verkar for innvandrarar og deira barn (andregenerasjon), med såkalla ikkje-vestleg bakgrunn (frå land utanfor OECD, og Tyrkia), samanlikna med resten av befolkninga.
Den empiriske forskinga på diskriminering vil skje på to måtar:
- Ved hjelp av felteksperiment for å teste korleis arbeidsgivarar oppfører seg (correspondence testing, med oppfølgingsintervju).
- Ved hjelp av registerdata for å estimere kor makt mykje arbeidsgivarar har i arbeidsmarknaden, i forhold til tilgang til arbeidsmarknaden og lønnsforskjellar.
Mål
Prosjektet har som viktigaste mål å forklare årsaker til diskriminering i arbeidslivet og kor utbredt det er.
Bakgrunn
Prosjektet er eit samarbeid mellom Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi (ISS), Universitetet i Oslo, og Institutt for samfunnsforsking (ISF) og Forskningsstiftelsen Fafo.
Prosjektleiar er professor Gunn Elisabeth Birkelund ved ISS. Stipendiat Ferdinand A. Mohn er også knytt til prosjektet.
Frå Institutt for samfunnsforsking (ISF) deltar Pål Schøne, Marianne Røed og Harald Dale-Olsen. Fra Fafo deltar Jon Rogstad.
I tillegg vil forskarane samarbeide med kollegaer frå Universitetet i Oxford,Universitet i California, Berkeley og Stockholms Universitet.
Oppsummering og resultater
Publikasjonar
Dale-Olsen, Harald; Røed, Marianne; Schøne, Pål. Makt til å diskriminere? Søkelys på arbeidslivet, 2014, Vol. 31, nr. 4, pp.311-328.
Gunn Birkelund, Mats Lillehagen, Vibeke Puja Ekre og Elisabeth Ugreninov (2014) ”Fra utdanning til sysselsetting - En forløpsanalyse av indiske og pakistanske etterkommere i Norge” Tidskrift for samfunnsforskning, 4/2014
Gunn Birkelund, Jon Rogstad, Kristian Heggebø, Tove Mogstad Aspøy og Heidi Fischer Bjelland (2014) ”Diskriminering i arbeidslivet. Resultater fra randomiserte felteksperiment i Oslo, Stavanger, Bergen og Trondheim”, Sosiologisk tidsskrift, 4/2014
Birkelund, Gunn Elisabeth & Olha T. Rindsack (2014). Дискриминация по имени: опыт исследования на норвежском рынке труда. Sociologiceskie issledovaniâ, 12, s 38 - 40. ISSN 0132-1625.
Mohn, Ferdinand Andreas; Hermansen, Are Skeie. "Kan vi forbedre våre årsaksslutninger ved å tegne grafer?; en innføring i den kontrafaktiske modellen og kausale grafer (DAGs)" Sosiologi i dag, 2013, Årg. 43, nr. 3, pp.9-38.
Ugreninov, Elisabeth & Birkelund, Gunn Elisabeth (2013). Naturlige eksperiment. Sosiologi i dag. ISSN 0332-6330. 43, s 65- 89
Gunn E. Birkelund og Trond Petersen: Likestilling, utdanning, politikk og arbeid. Bokkapittel i Ivar Frønes & Lise Kjølsrud (red.) Det norske samfunn. Oslo, Gyldendal forlag.
Paper presentasjonar
Gunn Elisabeth Birkelund: Deltaker på forsknings-møte om likestilling og diskriminering, Likestillings- og diskrimineringsombudet, Oslo, 30. Oktober 2016.
Gunn Elisabeth Birkelund: Hva har vi lært om diskriminering av etterkommere etter innvandrere i arbeids-markedet? Erfaringer fra DISCRIM-prosjektet. Faglunsj-foredrag. Arbeidsmarkedsavdelingen, Arbeids- og sosialdepartementet. 26. april 2016.
Gunn Elisabeth Birkelund: Ethnic scarring of unemployment – additive or multiplicative effects? Paper presented at research seminar, Institute for Analytical Sociology, 13. June 2016.
Gunn Elisabeth Birkelund: Hva vet vi om diskriminering i arbeidslivet? Foredrag på Fagforbundets LIKESTILLINGSKONFERANSE, Eldorado bokhandel, Torggata 9A, Oslo, Tirsdag 8. mars 2016.
Åpent møte om diskriminering. Arrangert av Østlandsavdelingen av Norsk sosiologforening, 14. april 2016, Kunstnernes Hus, Oslo. Foredrag ved DISCRIM prosjektets medarbeidere: Gunn Elisabeth Birkelund: Hovedfunn fra randomiserte felt-eksperimenter. Mats Lillehagen: Tid fra utdanning til arbeid. Krisztina Güre: Overkvalifisering i arbeidsmarkedet. Jon Rogstad: Arbeidsgivernes vurderinger. Kommentarer ved Ronald Craig, Likestilling- og diskrimineringsombudet, Mandana Yousefi (faglig ungdomssekretær) fra LO og Kristina Jullum Hagen fra NHO.
Gunn Elisabeth Birkelund: From DISCRIM to GEMM: Growth, Equal Opportunities, Migration and Markets. Paper presented at NFR seminar about Horizon2020, 7 October 2015.
Gunn Elisabeth Birkelund: From Education to Employment. An event history analysis of second generation immigrants, Paper presented at the RC28 (Social Stratification and Mobility) Summer 2015 Conference at the University of Pennsylvania (August 17 – 19).
Gunn Elisabeth Birkelund: Hva har vi lært om integrering i arbeidsmarkedet? Noen hovedfunn fra DISCRIM-prosjektet. Foredrag i Barne- og likestillingsdepartementet, 25. november 2015.
Gunn Elisabeth Birkelund: Hva har vi lært om diskriminering? Sammenfatning av felteksperiment, registerdata og arbeidsgiverintervju. VAM-konferanse, 21. oktober 2015.
Gunn Elisabeth Birkelund: Fra utdanning til sysselsetting. En forløpsanalyse av indiske og pakistanske etterkommere i Norge. Faglunsj-foredrag på Statistisk sentralbyrå. 30.april 2015.
Ferdinand Mohn: "Intermarriage and Spouse Import in the Immigrant Population of Norway". 25th Conference of the Nordic Sociological Association, August 4-7, 2011, University of Oslo
Ferdinand Mohn: Er sammenhengen mellom romantisk og økonomisk assimilering i Norge resultatet av seleksjon eller gevinst?" Seminar, Social Inequality Group, ISS, University of Oslo. Voksenåsen, March 5th, 2012.
Ferdinand Mohn: Fremmer eksogami integrering i arbeidsmarkedet? En sammenligning av metoder. Faculty Seminar, ISS. Voksenåsen, November 13th, 2013.
Ferdinand Mohn: "Is There an Intermarriage Premium? A Panel Data Approach to the Pay-Off of Exogamy in Norway". ECSR/EQUALSOC Conference, September 24-26, 2012 Stockholm University.
Ferdinand Mohn: "Will You Assimilate Me? Intermarriage Premiums of Male Minority Migrants in Norway". Annual Meeting of the Population Association of America, May 1-3, 2014 Boston.
Ferdinand Mohn: A Penalty for Tradition? Marriage Migration and Economic Assimilation . Interdisciplinary Immigration Workshop (IIW), April 18th 2015, UC Berkeley
Gunn Elisabeth Birkelund: Seleksjons- og diskrimineringsmekanismer ved ansettelser. Foredrag på UiOs kunnskapsfestival, 25. april 2015.
Ferdinand Mohn: Ektefellevalg og innvandrerbefolkningens assimilering: Gevinster, ulemper og statusbytter i det flerkulturelle ekteskapsmarkedet. "Epifredag" Statens arbeidsmiljøinstitutt, 19. februar 2016.
Torkild Hovde Lyngstad og Mats Lillehagen: Parental Sex Preferences for Children among Immigrants. Presentation at NordForsk Researcher network for register-based life course studies - konferanse; 2014-12-01 - 2014-12-02.
Mats Lillehagen: From Education to the labour market: Children of immigrants in Norway. Paper presented at Research Committee 28 (Social Stratification and Mobility) Summer 2015 Conference; 2015-08-17 - 2015-08-19. Foredrag på Norsk sosiologforenings Vinterseminar 2016; 2016-01-22 - 2016-01-24.
Mats Lillehagen: Fra utdanning til sysselsetting. En forløpsanalyse av indiske og pakistanske etterkommere i Norge. Foredrag på VAM konferanse, 26. november 2014.
Gunn Elisabeth Birkelund: ‘Getting a job’. Hva vet vi om diskriminering i arbeidslivet? Foredrag på VAM konferanse, 26. november 2014. Foredrag på ISS seminar, Universitet i Oslo, 4. september 2015.
Gunn Elisabeth Birkelund, University of Oslo: Children of immigrants in Norway - Education, employment, discrimination. International conference: Integration and social mobility among children of immigrants. Fafo. April 13, 2015.
Lillehagen, Mats & Gunn E. Birkelund (2016) Transition from Education to Work for Descendants of Immigrants in Norway. Paper presented at ISA - RC28 conference, University of Philadelphia, August 2015.
Lillehagen, Mats & Torkild Hovde Lyngstad (2016) Immigrant Parents' Preferences for Children's Sex: A Register-Based Study of Fertility Behavior in Ten National-Origin Groups. SSRN: http://ssrn.com/abstract=2408391
Birkelund, Gunn E., Elisabeth Ugreninov, Tak Wing Chan, Arnfinn Midtbøen, & Jon Rogstad (2016) Can a Terrorist Attack Change Employers’ Hiring Preferences? Evidence from Two Randomized Field Experiments, Before and After July 22, 2011. Paper presented at INAS conference, Columbia University, New York, 2013.
Dale-Olsen, H., M. Røed and P. Schøne (2016). Monopsony on the Move? The Wage Gap between Natives and Immigrants and Discrimination. Paper presented at seminar series at NIESR in London and presented at European Society of Population Economists annual meeting 2014 in Braga, Portugal.
Gunn Elisabeth Birkelund, Arnfinn Midtbøen, Jon Rogstad and Elisabeth Ugreninov (2013) "Did the Terror Attacks in Norway Change Oslo Employers' Hiring Preferences? Evidence from comparing two field-experiments before and after 22/7/2011." Presented at "International Network of Analytical Sociologist (INAS) Conference", Institute for Futures Studies, Stockholm, 7 - 8 June, 2013.
Gunn Elisabeth Birkelund, Arnfinn Midtbøen, Jon Rogstad and Elisabeth Ugreninov (2013) "Did the Terror Attacks in Norway Change Oslo Employers' Hiring Preferences? Evidence from comparing two field-experiments before and after 22/7/2011." Presented at "Migration: Global Development, New Frontiers", NORFACE conference, University College of London, 10 - 13 April, 2013.
Gunn Elisabeth Birkelund, Jon Rogstad, Kristian Heggebø (2013) "Mindre etnisk diskriminering i Oslo? Resultater fra to randomiserte forsøk." VAMs Midtveiskonferanse, Oslo Kongressenter, 20.03.2013.
Gunn Elisabeth Birkelund (2012)"Labor market discrimination - preliminary results from a Norwegian field experiment." Gjesteforedrag, Sosiologisk Institutt, Stockholm Universitet, 28.11.2012.
Gunn E. Birkelund (2012) "How can we understand employers’ hiring decisions? A dynamic and contextualized perspective." Lecture, Workshop at Fundacíon Juan March, Madrid, 26.-27. October 2012.
Ferdinand Mohn (2012) "Betydningen av type ekteskap for mannlige innvandreres inntekt. Er sammenhengen mellom romantisk og økonomisk assimilering i Norge resultatet av seleksjon eller gevinst?" Seminar, Department of Sociology and Human Geography's Scientist Group for Social Inequality. Voksenåsen, 5 march 2012.
Ferdinand Mohn (2012) "Is There an Intermarriage Premium? A Panel Data Approach to the Pay-Off of Exogamy in Norway". Paper presented at ECSR/EQUALSOC Conference: Economic change, Quality of life and Social cohesion, September 24-26, 2012 Stockholm University, Stockholm, Sweden.
Gunn Elisabeth Birkelund (2012) “Labor market discrimination - mechanisms and explanations.” Paper presented at the International Network of Analytical Sociologists, Columbia University, New York, June 8-9, 2012.
Ferdinand Mohn (2012) "Betydningen av type ekteskap for mannlige innvandreres inntekt. Er sammenhengen mellom romantisk og økonomisk assimilering i Norge resultatet av seleksjon eller gevinst?" Seminar, ISS’ Forskningsgruppe for Sosial Ulikhet. Voksenåsen, 5 mars 2012.
Ferdinand Mohn (2012) "Is There an Intermarriage Premium? A Panel Data Approach to the Pay-Off of Exogamy in Norway". Paper presented at ECSR/EQUALSOC Conference: Economic change, Quality of life and Social cohesion, September 24-26, 2012 Stockholm University, Stockholm, Sweden.
Gunn Elisabeth Birkelund (2012) “Labor market discrimination - mechanisms and explanations.” Paper presented at the International Network of Analytical Sociologists, Columbia University, New York, June 8-9, 2012.
Masteroppgåver
Torgeir Gjendem Mortensen (2013) Integration in the Labour Market: Employment and Earnings among Descendants of Immigrants in Norway. Master Thesis, Department of Sociology and Human Geography, University of Oslo.
Annette L. Hammersgård (2013) Fullføring av og karakterer i videregående skole blant elever med én utenlandsfødt forelder. Masteroppgave, Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, Universitet i Oslo.
Vibeke Puja Ekre (2013) Veien fra utdanning til arbeidsmarked for indiske og pakistanske etterkommere i Norge. Masteroppgave, Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, Universitet i Oslo.
Anniken Lund (2014) Fra fødsel til arbeid. En kvantitativ studie av arbeidstilknytning blant pakistanske og tyrkiske etterkommere av innvandrere. Masteroppgave, Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, Universitet i Oslo.
Martin Arstad Isungset (2015) Fødselsrekkefølgeeffekter i utdanning. En kvantitativ studie om norskfødte med innvandrerforeldre. Masteroppgave, Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, Universitet i Oslo.
Mats Lillehagen (2013) Yrkesprestisje og opprykk. En studie av norskfødte etterkommere av innvandrere mellom 2003-2010. Masteroppgave, Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi , Universitet i Oslo.
Krisztina Gyüere (2015) En analyse av overkvalifisering i arbeidsmarkedet blant etterkommere av innvandrere. Masteroppgave, Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, Universitet i Oslo.
Hilda Maricel Knechtel (2012) "Hiring an employee. Does ethnicity matter?" Master thesis in sociology. 15. oktober 2012, Department of Sociology and Human Geography, University of Oslo.
Populærvitskaplege foredrag
Jon Rogstad (2012) "Om diskriminering." Foredrag, LDO, mai 2012.
Jon Rogstad (2012) "Om diskriminering." Foredrag, NAV, juni 2012.
Gunn Elisabeth Birkelund (2012) “Seleksjons- og diskrimineringsmekanismer ved ansettelser.” Foredrag, VAMs brukerseminar, Folkets Hus, 15. februar 2012.
Aktuelt
Høy utdannelse - ingen diskriminering. Kronikk i Aftenposten
Gunn Elisabeth Birkelund, Jon Rogstad og Kristian Heggebø har skrevet en kronikk i Aftenposten. Funn fra felteksperiment gjennomført i Oslo og Stavanger/Bergen/Trondheim tyder på mindre diskriminering av jobbsøkere med utenlandsk navn, spesielt blant de med høyere utdanning. Men i ufaglærte, mannsdominerte jobber er det fortsatt vanskelig å hete Ahmed.
Publisert 22. mars 2013
