Felix Anker Klein
PhD-prosjekt
Jeg gjør en langtidsstudie om hvordan arbeidstakeres jobbatferd og motivasjon endrer seg over tid og om faktorer som organisasjonsendring, ledelse og HR-initiativer har innvirkning på endringene.
I tillegg ser jeg på hvordan ansattforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver endrer seg som følge av endringer i virksomheten.
Prosjektet er nå inne i en rekrutteringsfase hvor vi søker forskningsdeltakere. Klikk her for å lære mer om prosjektet og om du er i målgruppen for å delta.
Faglige interesser
-
Ansattforhold og psykologiske kontrakter
-
Organisasjonsendring
-
Ledelse
-
Human Resource Management
-
Forskningsmetode: Multi-level analyse og tidsstudier
Bakgrunn
-
Doktorgradsstipendiat i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Psykologisk institutt (2016 →)
-
Seminarleder i forskningsmetode og vitenskapelig assistent ved Psykologisk institutt (2013-2014)
-
Master i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Oslo (2012-2014)
-
Yrkeserfaring fra offentlig administrasjon, dagligvarehandel, og transportsektoren
Publikasjoner
- Raeder, Sabine; Klein, Felix Anker & Fostervold, Knut Inge (2020). Time to Help? Contextualizing Trajectories of Organizational Citizenship Behavior. Vis sammendrag
- Klein, Felix Anker & Raeder, Sabine (2018). The influence of HRM practices on the development and dynamics of employee outcomes: A 1-year longitudinal study.
- Klein, Felix Anker & Raeder, Sabine (2017). Development and dynamics of psychological contract and work engagement: A longitudinal study.