English version of this page

Downplaying difference? How ethnic minorities navigate discrimination in Norway (NAVIGATE)

Diskriminering bryter med de mest grunnleggende verdiene i moderne samfunn. Selv i egalitære velferdsstater som Norge, vet vi at etniske minoriteter utsettes for diskriminering i ansettelsesprosesser. Det vi derimot ikke vet så mye om, er hvordan minoriteter responderer på og håndterer denne realiteten.

Om prosjektet

Prosjektet er organisert i tre arbeidspakker som skal undersøke selvseleksjonsprosesser over hele karriereløpet.

Med utgangspunkt i eksperimentelle og kvalitative data, fokuserer vi i den første arbeidspakken på selve jobbsøkerfasen, og utforsker forholdet mellom synlige forskjeller (hudfarge, religiøse plagg) og hvilke strategier minoriteter bruker for å unngå diskriminering.

Med utgangspunkt i kvantitative data, fokuserer den andre arbeidspakken på overgangen mellom høyere utdanning og arbeidsmarkedet, og undersøker om det å bytte til et norskklingende navn spiller en rolle for minoriteters arbeidsmarkedsutfall.

Den siste arbeidspakken bygger på både kvalitative og kvantitative data og fokuserer på konsekvensene av erfaringer med diskriminering i en arbeidsmarkedskontekst. Prosjektgruppen er tverrfaglig og består av både sosiologer, samfunnsøkonomer og psykologer.

Mål

Et hovedformål med NAVIGATE er å bidra med systematisk kunnskap om konsekvensene av diskriminering for minoriteters valg og muligheter i det norske arbeidsmarkedet.

Det er tre overordnede spørsmål som skal besvares i prosjektet:

  • Påvirker erfaringer med og forventninger om diskriminering hvor minoriteter søker på jobb – er det sånn at de orienterer seg mot deler av arbeidsmarkedet som fremstår som inkluderende og mangfoldige?
  • Påvirker erfaringer med og forventninger om diskriminering hvordan minoriteter fremstiller seg selv i jobbsøkingen – nedtoner de eller skjuler de sin minoritetsbakgrunn?
  • Hva er konsekvensene av minoriteters strategier for å unngå diskriminering? Hva er de potensielt negative konsekvensene når det gjelder deres opplevelse av selvverdi og tilhørighet til det norske samfunnet? Og hva er de potensielt positive konsekvensene når det gjelder deres muligheter på arbeidsmarkedet. 

Samarbeid

Prosjektet koordineres av Institutt for Samfunnsforskning (ISF). Arbeidsforskningsinstituttet AFI og Senter for Profesjonsstudier, OsloMet er også partnere i prosjektet. 

Finansiering

Prosjektet finansieres av Norges Forskningsråd med NOK 12 000 000.

Varighet

2021 - 2025

 

Publikasjoner

  • Drange, Ida; Helland, Håvard & Hermansen, Are Skeie (2024). Unionization, licensure, and workplace variation in pay inequality between immigrants and natives. Socio-Economic Review. ISSN 1475-1461. doi: 10.1093/ser/mwad075.
  • Thiyagarajah, Mathushiga & Orupabo, Julia (2023). Å spille på norskhet for å få en sjans: Stigmahåndtering hos unge jobbsøkere med innvandrerbakgrunn. Søkelys på arbeidslivet. ISSN 1504-8004. doi: 10.18261/spa.40.3.2. Fulltekst i vitenarkiv
  • Umblijs, Janis; Drange, Ida & Orupabo, Julia (2023). Ethnic Diversity and Firm Performance in Norway. Nordic Journal of Working Life Studies. ISSN 2245-0157. 13(4), s. 39–66. doi: 10.18291/njwls.137274. Fulltekst i vitenarkiv
  • Nadim, Marjan (2022). Eksplisitt rasisme til hverdags: Unge muslimers opplevelser av rasisme på nettet. I Døving, Cora Alexa (Red.), Rasisme : Fenomenet, forskningen, erfaringene. Universitetsforlaget. ISSN 9788215063065. s. 333–348.
  • Midtbøen, Arnfinn Haagensen (2022). Rasisme på norsk: Begreper og realiteter. I Døving, Cora Alexa (Red.), Rasisme : Fenomenet, forskningen, erfaringene. Universitetsforlaget. ISSN 9788215063065. s. 25–41.
  • Andersson, Mette & Midtbøen, Arnfinn Haagensen (2022). Rasisme og diskriminering. I Frønes, Ivar & Kjølsrød, Lise (Red.), Det norske samfunn : bind 2. Gyldendal Akademisk. ISSN 9788205572300. s. 230–251.
  • Kunst, Jonas R.; Dovidio, John F.; Bailey, April & Obaidi, Milan (2022). The Way They Look: Phenotypic Prototypicality Shapes the Perceived Intergroup Attitudes of In- and Out-group Members. Journal of Experimental Social Psychology. ISSN 0022-1031. doi: 10.1016/j.jesp.2022.104303.
  • Orupabo, Julia; Vassenden, Anders & Handulle, Ayan Abdi Mohamoud (2022). Å redde hvite folks ansikt : Ritualer og makt i rasialiserte situasjoner. I Døving, Cora Alexa (Red.), Rasisme : Fenomenet, forskningen, erfaringene. Universitetsforlaget. ISSN 9788215063065. s. 318–332.
  • Kunst, Jonas R.; Kirkøen, Jannicke & Mohamdain, Onab (2022). Hacking attractiveness biases in hiring? The role of beautifying photo-filters. Management Decision. ISSN 0025-1747. doi: 10.1108/MD-06-2021-0747. Fulltekst i vitenarkiv
  • Midtbøen, Arnfinn Haagensen & Quillian, Lincoln (2021). Forbigående fenomen eller permanent virkelighet? Etnisk diskriminering i arbeidsmarkedet på tvers av tid, sted og generasjoner. Søkelys på arbeidslivet. ISSN 1504-8004. 38(3-4), s. 182–196. doi: 10.18261/issn.1504-7989-2021-03-04-02. Fulltekst i vitenarkiv

Se alle arbeider i Cristin

  • Orupabo, Julia & Midtbøen, Arnfinn Haagensen (2024). Ambivalent mangfold? Jobbsøkeres oppfatning av bedrifters mangfoldstiltak.
  • Orupabo, Julia & Midtbøen, Arnfinn Haagensen (2023). Norsk, og diskriminert på jobb – personlige historier og ambisjoner for norsk arbeidsliv.
  • Orupabo, Julia (2023). Nedtone forskjellighet for å lykkes? Etniske minoriteter i arbeidsmarkedet.
  • Orupabo, Julia & Midtbøen, Arnfinn Haagensen (2023). Rasisme og diskriminering i Norge. Kunnskapsstatus og nye perspektiver.
  • Umblijs, Janis & Hermansen, Are Skeie (2023). Can A New Name Open Closed Doors? Foreign-Sounding Names and Immigrant Earnings.
  • Drange, Ida (2023). Turn-over among ethnic minority professionals.
  • Orupabo, Julia & Midtbøen, Arnfinn Haagensen (2023). Managing the racialized self: what minorities do to access the labour market.
  • Hermansen, Are Skeie & Umblijs, Janis (2023). Can A New Name Open Closed Doors? Foreign-Sounding Names and Immigrants’ Labor Market Careers.
  • Orupabo, Julia (2022). Etnisk mangfold og lønnsomhet.
  • Orupabo, Julia (2022). Drømmen om høyere utdanning: Innvandrerdriv, diskriminering og ønsker om anerkjennelse.
  • Orupabo, Julia; Vassenden, Anders & Handulle, Ayan Abdi Mohamoud (2022). Saving the white guys’ face: Unpacking the invisible labour behind non-responses to racial stigmatization.
  • Nadim, Marjan (2022). Norsk eller ikke norsk? - Å være norsk rommer mye mer i dag enn før. [Avis]. Avisa Oslo.
  • Nadim, Marjan (2022). Making Sense of Hate: Young Muslims’ understandings of online racism in Norway.
  • Nadim, Marjan (2022). Making Sense of The Extreme: Young Muslims’ understandings of online racism.
  • Nadim, Marjan (2022). Making Sense of Hate: Young Muslims’ understandings of online racism in Norway.
  • Orupabo, Julia (2022). Hva er et interseksjonelt perspektiv? .
  • Orupabo, Julia (2022). Å håndtere rasisme og diskriminering i arbeidsmarkedet.
  • Orupabo, Julia (2022). Rasismen påvirker selvforståelsen. [Radio]. Verdibørsen P2.
  • Orupabo, Julia & Nadim, Marjan (2021). Lønnsomt eller brysomt mangfold?
  • Nadim, Marjan (2021). Rasismens utbredelse.
  • Nadim, Marjan (2021). Rasismens konsekvenser.
  • Orupabo, Julia (2021). U/Synlig. Hverdagsrasisme i Norge.
  • Orupabo, Julia (2021). Spranget fra hvem som er rasist, til når, hvor og hvordan. Tidsskrift for samfunnsforskning. ISSN 0040-716X. 62(1), s. 116–120. doi: 10.18261/issn.1504-291X-2021-01-10. Fulltekst i vitenarkiv

Se alle arbeider i Cristin

Publisert 24. feb. 2022 16:06 - Sist endret 29. mars 2022 14:22