Universitetet i Oslo og UN Global Compact har utviklet et nytt tverrfaglig og innovativt studieemne: Bærekraftlaboratoriet.
Bærekraft er konkurransekraft for bedrifter. Det driver tilgang på kapital og råvarer. Bærekraft påvirker omdømmerisiko, det stilles stadig økte forventninger og krav til bærekraftig drift. Skal en bedrift posisjonere seg som attraktiv arbeidsgiver, må bærekraft være godt forankret i bedriften for å tiltrekke fremtidige talenter. Risikoen for grønnvasking blir mindre dersom man klarer å identifisere bærekraftstiltak som skaper verdi for både bedriften og interessentene.
Er din bedrift interesserte i å delta i Bærekraftlaboratoriet gjennom å ta imot studenter som skal jobbe med en bærekraftrelatert problemstilling for dere? Dette er en gylden mulighet til å tiltrekke seg fremtidige arbeidstakere. Studentene på sin side vil få innsyn i hvordan bedrifter jobber med bærekraft og mulighet til å bidra til å løse en konkret problemstilling.
Problemstillinger som kan være aktuelle for Bærekraftlaboratoriet er:
Hvor godt forankret er bærekraft i deres bedrift og hos ansatte? Hvor tydelig er bedriftens bærekraftsmål formulert og er alle ansatte inneforstått med disse målene?
Hvordan kan vi endre bedriftens klimaavtrykk gjennom atferdsendring?
Hvordan vi jobber
Studentene vil jobbe sammen i små grupper, som skal undersøke en gitt problemstilling i samarbeid med bedriften
Studentene vil ta i bruk oppdatert kunnskap om bærekraft for å bidra til å løse bedriftens problem, samt historie- og psykologifaglige tilnærminger, under veiledning av ansatte ved UiO.
Studentene jobber med prosjektet gjennom hele høstsemesteret og bruker ca. 2 månedsverk på arbeidet.
Løsninsgforslagene presenteres på Bærekraftskonferansen (November 2022). Her vil det også bli spennende faglige presentasjoner av eksperter innen bærekraftarbeid. Bedriftene vil også ha mulighet til å stille som innledere.
Hva vi forventer av dere
Bedriften gir studentene tilgang til relevante dokumenter og data fra bedriften, for eksempel årsmeldinger og strategidokumenter.
Bedriften legger til rette for besøk/fysiske møter 2 til 4 ganger i løpet av semesteret.
Ansatte i bedriften er åpne for å stille til intervju, dersom det er hensiktsmessig for problemløsingen.
For mer informasjon, ta kontakt med UN Global Compact ved Grace-Anne Solvang, eller en av prosjektlederne Ylva Østby og Sunniva Engh.