Vi forsker på: Arbeids- og organisasjonspsykologi
I studiet av moderne arbeidsliv benyttes ulike perspektiver på hvordan psykologiske faktorer på individ-, gruppe-, ledelse- og organisasjonsnivå påvirker effektivitet, produktivitet og helse.
Fotoillustrasjon: Colourbox
Arbeids- og organisasjonspsykologi ved Psykologisk Institutt, UiO, har en klar forankring i internasjonal og nasjonal forskning.
Faggruppen driver forskning og undervisning ut fra hvordan arbeidslivet arter seg fra et norsk, så vel som internasjonalt perspektiv.
Vår tilnærming til moderne arbeidsliv er forankret i positiv psykologi og en funksjonalistisk overbygning.
Sentrale temaer
-
motivasjon og positivt arbeidsmiljø
-
psykologiske kontrakter
-
trening i håndtering av stress og belastninger på arbeidsplassen
-
organisasjonsendring, ledelse, gruppedynamikk
-
sikkerhet og effektivitet i MTO systemer
-
debriefingsteknikker og organisasjonklima.
Metoder
Blant de viktigste metodene er intervju, deltakende observasjon, surveyundersøkelse, arkivmetoder, eksperimenter, og refleksjonsbasert dialog.
Sentralt for studiet er tilegnelsen og ferdigheter i relasjon til teorier, metoder og intervensjoner, og studentene vil skoleres i både i analytiske ferdigheter og praktiske utfordringer med casestudier fra pågående prosjekter i samarbeid med næringsliv, norsk offentlig sektor, og internasjonale samarbeidspartnere.