Organisasjon, arbeid og ledelse
Sosiologi handler om hvordan individer danner samfunn, og samfunnet former individene. Mellom individ og samfunn ligger et enormt og sammmenfiltret nettverk av organisasjoner.
Den som sier organisasjon sier arbeid og samarbeid, men også uklarhet og konflikt. Organisasjoner forener krefter, kobler ressurser, skaper maktbaser og utøver makt, men skaper også strid og konkurranse. Konflikter mellom ledere og medarbeidere, mellom eiere og ansatte blir ikke borte, selv når arbeidslivet er på sitt beste.
Organisasjoner samler seg ikke bare om arbeid. Noen gir uttrykk til og kjemper for medlemmenes interesser. Andre har ideelle, overordnede mål. Atter andre er møteplasser der medlemmer kan dyrke felles interesser av kulturell og religiøs art. Fellestrekk og ulikheter mellom organisasjonsformene, og hvordan de varierer over tid og mellom samfunn, er et grunnleggende tema for organisasjonsforskningen.
Foto: Frank Paul Silye (© All Rights Reserved)
Bedriftsdemokrati
Forskning om bedriftsdemokrati har lange tradisjoner ved ISS: Kilder til makt og medvirkning for ansatte, og lederes handlingsrom i bedrifter som er en del av demokratiske samfunn. En rekke studier er gjennomført om rettferdighet og rimelighet ved fordeling av makt, og sykefravær-belønninger. Her står forskningen om fagorganisering og lønnsoppgjør sentralt. Beslektede temaer er regulering av arbeidstid. Rettferdighet og rimelighet melder seg også ved studier av kjønnsforskjeller i arbeidslivet; der det også finnes tydelige innslag av demokratiproblemer.
Kunnskapsproduksjon
Produksjon og forvaltning av kunnskap har alltid vært en viktig del av organisasjoners funksjonsmåte, men har fått økt oppmerksomhet i moderne arbeidsliv. I tillegg til produksjon av “objektiv” kunnskap er organisasjoner formidlere og forvaltere av normer og verdier. Også denne siden av organisasjonsstudier knyttes til demokratiet og dets utfordringer i et moderne samfunn.
Forskningsprosjekter
- Friends or Foes?
- Involverende planlegging
- Measuring and Explaining Discrimination in the Labour Market (DISCRIM)
Forskningsfelter innen organisasjon, arbeid og ledelse
- Demokrati, bedriftsdemokrati: Ragnvald Kalleberg, Tian Sørhaug, Fredrik Engelstad
- Fagorganisasjoner, lønnsforhandlinger: Arvid Fennefoss, Trygve Gulbrandsen
- Arbeidstid: Anne Lise Ellingsæter
- Sykefravær: Arne Mastekaasa, Anne-May Melsom
- Ledelse og autoritet i organisasjoner: Tian Søhaug, Fredrik Engelstad
- Kjønn og ledelse: Fredrik Engelstad
- Kunnskapsorganisasjoner og innovasjon: Ragnvald Kalleberg, Torben Hviid Nielsen, Tian Sørhaug
- Etikk i organisasjoner: Ragnvald Kalleberg
Relasjoner mellom organisasjoner, verdikjeder: Tian Sørhaug, Pål Klethagen