2011
Tidligere
Haldor Byrkjeflot
Inger Marie Hagen var medlem av utvalget som la frem NOU 2010:1 Medvirkning og medbestemmelse i arbeidslivet.
Nå er saken aktualisert ved at det akkurat er lagt frem en ny stortingsmelding.
Seminaret vil sette fokus på Johns Searles nye bok Making the Social World (2009), som er en teori om hvordan sosiale institusjoner konstitueres gjennom talehandlinger. Dette kan anvendes videre på organisasjoner.
Sosiologer studerer i all hovedsak samhandling. Organisasjonssosiologer studerer først og fremst samhandling i og omkring organisasjoner. Informasjonsteknologien har nå trengt seg inn i dette rommet. I løpet av noen tiår har datamaskinene utviklet seg fra å være kalkulatorer til å bli koordinerings- og samhandlingsverktøy. En stadig større andel av driftsbudsjettene i offentlige og private virksomheter går til anskaffelse og drift av slik teknologi. Stadig mer av samhandlingen i og omkring organisasjoner går via elektroniske kanaler, og medieres av sofistikert programvare. Den gamle, analytiske forutsetningen om at maskiner ikke kan ha intensjoner står for fall, med mindre man vil konsentrere seg om svært smale nisjer kan organisasjonssosiologer ikke lenger unnlate å interessere seg dypt for denne teknologien.
Bedriftsforsamlingen var opprinnelig tenkt som bedriftens høyeste organ, der medlemmer fra både arbeidsgiversiden og de ansatte skulle holde kontroll med styrets drift av selskapet. Motstand fra arbeidsgiversiden førte til at den ble innført i en redusert form - som et organ mellom styret og generalforsamlingen. Etter hvert er bedriftsforsamlingen avskaffet i et stort antall virksomheter. Men den lever videre noen steder, og ble synlig for eksempel i Norske Skog ved nedleggelsen av Union i Skien og ved rabalderet rundt opsjoner i Hydro noen år tilbake.
Stadig flere virksomheter kartlegger det psykososiale arbeidsmiljøet. De siste årene har det vært flere tilfeller av at slik kartlegging har vært brukt til å sette munnkurv på kritiske røster og vinne en maktkamp mellom ledere.