Velferdspermisjon, lokal tilpasning

 Fellesbestemmelsenes § 22 gir adgang til å tilstå tjenestefri med lønn ut fra velferdshensyn:

"Når viktige velferds- og omsorgsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager. Dersom arbeidstakeren selv ønsker og tjenesten tillater det, kan arbeidsgiver samtykke i fleksibelt uttak av permisjonsdagene. "

Lønnet velferdspemisjon er ikke lenger detaljregulert, og det er den enkelte arbeidsgiver som må vurdere om det er grunnlag for å tilstå velferdspermisjon.   I hvert enkelt tilfelle vil det foreligge en skjønnsmessig avveining mellom arbeidstakerens interesser og tjenestlige hensyn.

Ut i fra et likhetsprinsipp anbefaler fakultetet at de vanligste perimisjonstypene behandles på følgende måte:

Sykdom hos noen arbeidstakeren har daglig omsorg for	Innvilges normalt, men vurderes individuelt
Tilvenning av barn i barnehage eller hos dagmamma	Inntil 3 dager per år.  Bestemmelsen gjelder for kalenderåret. I et nytt kalenderår kan inntil 3 nye dager innvilges, f.eks. ved tilvenning av annet barn eller samme barn i ny barnehage / dagmamma. Hvis barnet har flere foresatte forutsettes det normalt at tilvenning deles mellom disse.
Planleggingsdager	Inntil 2 dager per kalenderår etter individuell vurdering
Barns første skoledag	1 dag
Giftermål	1 dag
Deltakelse i begravelse	Nødvendig tid for å delta i begravelsen (vurderes i hvert enkelt tilfelle)
Flytting	1 dag

For mer informasjon om permisjonsordninger ved UiO, se: Rammevilkår og rutinebeskrivelser for personalforvaltning ved UiO.

Retten til velferdspermisjon er nedfelt i hovedtariffavtalen.