Felles normer for arbeidsplikt og uttelling i undervisningsregnskapet

 I. ARBEIDSPLIKT I ULIKE STILLINGSKATEGORIER

 Den enkelte grunnenhet skal levere en viss mengde forskning og undervisning innenfor en normalramme på 50-50 fordelt mellom forskning og undervisning når andre oppgaver er trukket fra. Normalt skal den enkelte vitenskapelige ansatte over tid ha tilsvarende fordeling av sin arbeidstid.

 

Det er mulig for den enkelte ansatte å inngå en avtale med sin grunnenhet om en annen fordeling av arbeidsoppgavene. En slik vurdering kan også grunnenhetenes leder foreta ved jevne mellomrom. Lederen kan selv ta initiativ til en annen fordeling av arbeidsoppgaver overfor sine medarbeidere.

 

For det vitenskapelig personale ved UiO er den årlige netto arbeidstiden 1.695 timer. Det er her gjort fradrag for ferie og bevegelige helligdager. Timetallet på 1.695 er utgangspunktet for å beregne arbeidsplikten innen undervisning, administrasjon og forskning. For ansatte over 60 år er timetallet 1 657,5 timer. Ansatte ved UiO som er 62 år eller eldre får 12 ekstra fridager ut over dette.  Årstimetallet for denne aldersgruppen blir dermed 1567,5 timer. Disse ekstra fridagene er ikke overførbare til neste kalenderår.

 

Professor, førsteamanuensis, amanuensis

Arbeidsplikten beregnes med utgangspunkt i følgende prosentvis fordeling:

·         Undervisning 47 %

·         Administrasjon   6 %

·         Forskning        47 %

Undervisningsplikten slås sammen med administrasjonsplikten. Summen er beregningsgrunnlaget for undervisningsregnskapet, se neste tabell.

 

Universitetslektorer(førstelektorer eller førsteamanuenser med lektorplikter)

Universitetslektorer ved SV-fakultetet med full arbeidsplikt har 80 % undervisings-/administrasjonsplikt. Arbeidsplikt i timer per år går fram av tabellen under.

 

Professor II

Professor II-stillingene ved SV-fakultetet er i utgangspunktet rene undervisningsstillinger.

 

Stipendiater

For stipendiater som tilsettes for fire år er arbeidsplikten 25 %. Alle stipendiater gis i løpet av stipendiatperioden inntil to semesters undervisningsfri i forbindelse med spesielt intensive perioder eller utenlandsopphold.

 

Stipendiatene kan trenge mer tid til for- og etterarbeid enn fast vitenskapelig ansatte, og får noe ekstra uttelling for undervisningsoppgaver. Se avsnittet Undervisning nedenfor.

 

Oppsummering arbeidsplikt i timer per år

 

Stilling	Prosentandel av arbeidsplikten til undervisn.+admin.	Antall arbeidstimer per år til undervisning/administrasjon
		Under 60 år	60-61 år	62 år eller mer
Professor/førsteamanuensis	53 %	898	878	831
Universitetslektorer	80 %	1356	1326	1254
Professor II	20 %	340	332	314
Stipendiater (utenom semestre undervisningsfri)	25 %	424

 

 

II. UTTELLING I UNDERVISNINGSREGNSKAPET

 

Undervisning

Satsene er maksimalsatser. Enhetene kan fastsette lavere satser.

 

De tyngste undervisningsoppgavene skal gi mest uttelling. Med tunge undervisningsoppgaver menes forelesninger i store grupper. Grensen er satt ved forelesninger for mer enn 100 studenter (tilsvarende auditorium 1, 2, og 7 i Eilert Sundts hus A).

 

Nytilsatte i faste vitenskapelige stillinger kan etter en konkret vurdering få 2 ekstra timer for alle forelesninger og seminarer det første semesteret (i spesielle tilfeller det første året). Vurderingen av ekstra uttelling gjøres av enhetens leder.

 

Stipendiater kan få inntil 40 % ekstra uttelling for alle pålagte undervisningsrelaterte oppgaver (inkl sensurering) som krever særlig forberedelse i forhold til uttellingssatsene i tabellen under.

 

Undervisningssatser:

Oppgave	Uttelling (i timer)
Forelesninger med mer enn 100 studenter	5
Andre forelesninger	4,5
Blandede forelesninger og seminarer	4
Seminarer	3,5
Øvingsgrupper (regnegrupper og liknende) Kollokviegrupper med lærer	2

 

Veiledning

 

Veiledning bachelor

Det fastsettes ikke felles satser for veiledning på bachelor.

 

Veiledning av masteroppgave

Nedenfor er en tabell som viser hvor mange studiepoeng masteroppgaven utgjør ved de ulike enheter/fag.

	SAI	SOS	SGEO	ISV	PSI	ØI	TIK
Antall studiepoeng	40	60	30/60	45	30/60	30/30	40

 

Uttelling for veiledning skal ligge mellom 35 – 50 arbeidstimer i veiledning for hoved- og biveileder sett under ett. Faktisk timetall fastsettes av hver enhet. Satsen vil avhenge av oppgavens størrelse og valg av metode for uttelling. Enhetene kan velge å bruke ett av følgende alternativer:

 

Alternativ 1:

Uttelling for veiledning gis når studenten har bestått masteroppgaven. Det gis ingen uttelling for kandidater som ikke består. Satsen skal være et gjennomsnitt, og ta høyde for at en del kandidater ikke består og at faktiske møter mellom student og veileder kan være lavere enn det studenten har krav på.

 

Alternativ 2:

Veiledningstimene godskrives den enkelte ansatte over to semestre fra det semesteret veiledningen starter. Satsen må da være lavere enn i alternativ 1.

 

Alternativ 3:

Det gis uttelling for veiledning i henhold til faktisk avholdte møter med studenten.

 

Veiledning doktorgrad

Satsen for veiledning doktorgrad er bindende og gjelder for alle enheter.

 

Veiledning doktorgrad gir en samlet uttelling på 180 arbeidstimer. Fordelingen av timene mellom hovedveileder og ev. biveileder avgjøres og avtales på forhånd av enhetene. Det anbefales at det gis 120 timers uttelling fordelt over de tre første årene. De resterende timene gis når kandidaten fullfører.

 

Annen veiledning

Fastsettes av grunnenhetene.

 

 

Vurdering/eksamen

Satsene er maksimalsatser. Enhetene kan fastsette lavere satser.

 

Skoleeksamener og hjemmeoppgaver

	Uttelling (inkluderer sensurmøter)
Skoleeksamen	1 timer per oppgave (inkl begrunnelse)
Hjemmeeksamen/essay	1,5 timer per oppgave (inkl begrunnelse)
Semesteroppgave (over 3000 ord, 20.000 tegn inkl mellomrom)	2,5 timer per oppgave (inkl begrunnelse)
Kursoppgave ph.d.	Fastsettes lokalt
Muntlig eksamen	1 time
Avsluttende muntlig master	2 timer
Klager	Samme uttelling som vanlig sensur
Utarbeidelse av eksamensoppgaver	Utarbeides av grunnenhetene

 

Det bør vurderes å gi lavere uttelling når det gis bestått/ikke bestått eller godkjent/ikke godkjent.

 

Sensur masteroppgave

Satsen er maksimalsats. Enhetene kan fastsette lavere sats.

 

Sensur masteroppgave gir en uttelling på 8 timer.

 

 

Bedømmelse av doktorgrad

Satsen for bedømmelse av doktorgrad er bindende og gjelder for alle enheter.

 

	Uttelling
Bedømmelse*	30
1. opponent, for innledning og opposisjon	+20 (totalt 50)
2. opponent, for opposisjon	+ 15 (totalt 45)
Koordinering	10
Ledelse av disputas	10

* For bedømmelse av en ph.d.-avhandling som er omarbeidet, eller ved en ny vurdering av en dr.philos.-avhandling, 

  gis det et tillegg på 15 timer (50 %) til de 30 timene frem til og med  fullført endelig innstilling. 
 

Timesatsene over legges til grunn ved honorering av eksterne medlemmer i komiteen.
Veiledende lønnstrinn er her grunnlønn i professorstilling.  

 

 

Administrasjon

 

Nedenfor er felles satser for fakultetet for bedømmelse av søkere til stilling og bedømmelse av søknader om opprykk til professor. Satsene ble anbefalt av Det nasjonale fakultetsmøtet 01.12.06. Andre administrative satser fastsettes ved grunnenheten.

 

Vurderingsoppgave	Uttelling
Søkere til professorstilling (nasjonalt vedtak)
1-3 søkere	45 timer totalt
4-7 søkere	75 timer totalt
8 eller flere søkere	100 timer totalt
Søkere til førsteamanuensis (nasjonalt vedtak)/forsker 1183 (forsker I)
1-3 søkere	25 timer totalt
4-7 søkere	40 timer totalt
8-15 søkere	60 timer totalt
16 eller flere søkere	80 timer totalt
Komiteens koordinator	10 timer i tillegg
Postdoktor/Forsker 1109 (Forsker II)
1-3 søkere	25 timer totalt
4-7 søkere	30 timer totalt
8-15 søkere	35 timer totalt
16 eller flere søkere	50 timer totalt
Universitetslektor/førstelektor/stipendiater/-forsker 1108 (forsker III)
1-3 søkere	10 timer totalt
4-7 søkere	15 timer totalt
8-19 søkere	30 timer totalt
20 eller flere søkere	40 timer totalt
Opptak til doktorgradsprogram (for innstillingsansvarlig, og omfatter vurdering av prosjektbeskrivelser og utarbeidelse av innstilling)	2 timer per søker
Opprykk til professor	30 timer per søker

 

Satsene i dette notatet gjelder også ved honorering av eksterne medlemmer i komiteene.
Som utgangspunkt gis det lønn i laveste lønnstrinn for stillingen.